2014

Ledelse & Trivsel – AS3

• Indsigt i konkrete ledelsesredskaber til at varetage ledelsesretten og -pligten ved dårlig trivsel og sygefravær
• Indsigt og træning i at kunne forebygge sygemeldinger som følge på mangel på trivsel
• Indsigt og træning i at håndtere sygemeldte som følge af manglende trivsel – med henblik på at påvirke til at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet

2013

Kursus i projektledelse

Dag 1:

• Projektets etablering – scenen sættes
• Organisering, roller og ansvar i et projekt
• Fælles sprog og fælles metoder i projektarbejdet
• Træning i projektværktøjer – i workshopbaserede forløb
• Værktøj 1: Målanalyse og målhierarki

Dag 2:

• Milepælsplan – introduktion og træning i projektteam
• Interessentanalyse og kommunikationsplan
• Feedback som middel til kvalitetsudvikling i projektarbejdet og motivation i projektgruppen

Dag 3:

• Projektdeltagerens rolle og kompetencer i praksis
• Arbejdspladskultur og mødekultur – drivkræfter og barrierer for det effektive samarbejde
• Min samarbejdsprofil og dens betydning for min tilgang til opgaver og kommunikation
• Min personlige måde at håndtere konflikter på i (projekt)samarbejdet
• Organisationsøvelse med fokus på træning af samarbejdskompetencer
• Refleksion over læring i teamet på forløbet og hvordan læringen kan overføres til hverdagen

2011

Kursus i Den Nødvendige Samtale – Konfliktforebyggende kommunikation

• At komme godt i gang med en samtale og afslutte konstruktivt.
• At sætte tydelige rammer for og tage ledelse af samtalen.
• At stille reelt åbne, undersøgende spørgsmål.
• At være tydelig og konkret i anerkendelse af medarbejderen/borgeren/klienten (samtalepartneren).
• At kunne stille også de ubehagelige spørgsmål.
• At kunne stille krav og sætte grænser
• Betydningen af kropssprog og stemmeføring undervejs i samtalen.
• At kunne samtale om samtalen.

2011

Arbejdsmiljøuddannelsen – Sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere